"직장 내 괴롭힘 신고? 절차부터 증거, 그리고 그 이후까지 알아야 할 모든 것"

 

직장 내 괴롭힘 신고: 절차와 법적 대응 방안

🔍 직장 내 괴롭힘이란?

직장 내 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있으며, 다양한 형태로 나타날 수 있습니다.

📌 괴롭힘의 유형

• 언어적 괴롭힘: 모욕, 비하, 욕설 등
• 신체적 괴롭힘: 폭행, 위협 등
• 정서적 괴롭힘: 따돌림, 고립 등
• 업무상 괴롭힘: 과도한 업무 부여, 업무 배제 등

📝 신고 절차

1. 내부 신고: 회사의 인사부서나 고충처리위원회에 신고
2. 외부 신고: 고용노동부나 노동청에 신고
3. 법적 대응: 형사 고소나 민사 소송 제기

💼 법적 대응 방안

피해자는 형사 고소를 통해 가해자를 처벌할 수 있으며, 민사 소송을 통해 손해배상을 청구할 수 있습니다. 또한, 회사는 괴롭힘 방지 의무를 다하지 않을 경우 법적 책임을 질 수 있습니다.

 

🛡️ 피해자 보호 조치

회사는 피해자에 대해 근무지 변경, 휴가 부여, 심리 상담 등의 보호 조치를 취해야 합니다. 이러한 조치는 피해자의 동의를 받아야 하며, 불이익을 주어서는 안 됩니다.

 

📚 참고 자료

• 고용노동부
• 노동청
• 국가법령정보센터

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